媳妇生娃，身为丈夫、父亲的通过短短的陪产假尽自己的一份心也是很重要的，目前，
早在2018年的时候，西安市将生育津贴纳入生育保险支付范围，这意味着参加西安市生育保险的女职工休产假时，将按国家规定的产假天数享受生育津贴。所以说如果你参与了生育险，那么在你休产假期间可以享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12（月份）÷365（天数）×产假具体天数，一次性计发。
女职工的生育津贴由生育保险经办机构转入用人单位，由用人单位发放。生育保险经办机构拨付的费用不足于支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。此外，符合省、市规定的其他增加产假期间的工资待遇，由用人单位发放。
如果说你个人缴费记录不满12个月的，由用人单位垫付其生育津贴，缴费满12个月以后再由生育保险基金支付。当然，有的女性可能没有参与生育险，那么期间享受平常工资。当然每个单位这个工资的计算方式是不一样的，具体的看公司规定。
上面就是关于西安市产假的相关规定，大家可以参考一下，当然出来上面提到的产假、陪产假、哺乳假以外，还增加了育儿假，就是说在子女未满3周岁之前，只要是合法夫妻，在每年可以享受各自15天的育儿假，期间的视为正常出勤，工资、奖金等各种福利都是正常拿的。陪产假期间有工资，但是工资是由单位还是社保局来进行支付，对于已购买生育险的男职工来说，可以申请护理津贴，那么，护理津贴与工资是怎么样进行支付的呢?
陪产津贴发放到单位
护理津贴与陪产假工资不能同时享受，通常休陪产假期间，工资结算与发放有两种方式：
1有购买生育险，职工在休陪产假期间，用人单位按照陪产假工资标准进行支付，同时单位向相关部门申请津贴报销，社保局按照“上年缴纳的日平均基数*陪产假天数”来进行计算津贴，报销金额发放到单位账户，若职工到手工资高于津贴补贴标准，那则由用人单位进行差额补足；
2单位未购买生育险，陪产期间工资由单位自行承担，工资支付标准按劳动合同规定的工资标准执行。
Tips:
陪产假期间工资一般由单位发放到个人，但是若是单位为男职工购买了生育保险，那么，社保局也将承担部分费用。
陪产假有工资吗？有的，那么陪产假期间工资是怎么算？这是大家都关注的问题。一般来说陪产工资有两种形式结算：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。